Le département de la moselle recrute

Mise en œuvre des politiques départementales sur son territoire et contribution aux politiques :

• s'approprier et garantir la mise en œuvre de la politique départementale sur son territoire,
• veiller à l'application des orientations législatives et réglementaires,
• être porteur du cadre institutionnel auprès des usagers; assurer la régulation entre l'usager et le référent ou le travailleur social, 
• assurer la déclinaison territoriale des schémas départementaux sur son territoire en s'appuyant sur les besoins et les ressources du territoire,
• rendre compte de l'exercice de ses missions auprès de la Direction du Service Social Départemental,
• formuler des propositions dans le cadre de l'élaboration et de l'évaluation des dispositifs départementaux.

Management de l'équipe de travailleurs sociaux et de secrétaires médico-sociales :

• développer les compétences des professionnels de l'équipe,
• accompagner le changement,
• garantir la mise en œuvre et la qualité des missions auprès du public,
• transmission d'informations et s'assurer de leur bonne appropriation,
• gérer au plan administratif l'équipe : temps de travail, formation, recrutement, évaluation professionnelle annuelle, frais de déplacements...
• mettre en place une organisation optimale des moyens et des procédures de travail,
• faire appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail,
• être garant et pilote du système d'information (logiciels internes),
• évaluer l'action de son équipe de façon quantitative et qualitative et produit un rapport annuel d'activités,
• animer des réunions,
• rédiger de documents : lettres de réponses usagers, à élus...; des notes, des comptes-rendus de réunions et des rapports,

Encadrement technique :

• organiser et réguler l'accueil des usagers et en garantir la qualité et la continuité,
• assurer la régulation entre pôle accueil et pôle accompagnement,
• gérer la qualité et l'animation des permanences déconcentrées,
• gérer les files actives de dossiers d'accompagnement,
• valider les projets d'accompagnement des usagers et veiller à leur qualité et leur évaluation,
• veiller à la mise en oeuvre et à la bonne application des dispositifs,
• alerter la Direction du Service Social Départemental sur des besoins,
• encadrer les écrits et rapports d'évaluation sociale et veiller au respect des procédures des échéances et à la qualité des interventions réalisées,
• superviser la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective,
• apporter un soutien technique et pédagogique aux assistants sociaux, et secrétaires,
• veiller aux respects des principes généraux de l'accompagnement social dans une approche globale de l'intervention,
• animer la ligne métier en lien avec la direction centrale,
• garantir la participation des travailleurs sociaux aux concertations préventives et aux concertations territoriales transversales enfance et adultes dans les situations où elles sont nécessaires.

Contribution à la transversalité, à la coordination et à la pluridisciplinarité du territoire :

•  positionner son équipe comme ressource thématique de l'ensemble des pôles du territoire,
• travailler en articulation avec les pôles de ressources spécialisées du territoire afin d'assurer une prise en charge globale de l'usager,
• être garant des projets pour l'enfant (PPE) dans l'intérêt de l'enfant, en articulation avec les autres pôles,
• impulser des projets transversaux,
• participer et être force de proposition au comité de direction du territoire,
• participer aux instances de concertation, et de régulation du territoire,

• partager son expertise et faire vivre les bonnes pratiques au sein de son pôle et au sein du territoire, au service des projets individuels et collectifs du territoire,

• favoriser la connaissance et l'interconnaissance dans le cadre de ses domaines d'intervention au sein du territoire.

Contribution aux projets de territoire :

• recueillir, analyser et transmettre les besoins sociaux du territoire à la Direction du Service Social Départemental, faire le lien avec la Délégation du Territoire de SARREBOURG-CHATEAU SALINS,
• s'appuyer sur les ressources du territoire,
• être force de proposition sur les orientations des projets de territoire,
• s'approprier, mettre en œuvre les projets et veiller à leur déclinaison au sein de son équipe,
• participer à la construction et au recueil des indicateurs d'évaluation des projets.

Animer une démarche de développement social :

• mettre en place une démarche d'observation sociale, et de repérage des besoins,
• accompagner les travailleurs sociaux dans une approche DSL en lien avec la Délégation Territoriale et les autres pôles du territoire,
• développer la participation des habitants dans les pratiques professionnelles tant sur le plan individuel que collectif,
• développer le travail en réseau avec les partenaires du territoire au sein de l'équipe,
• relayer et capitaliser ces démarches auprès de la Direction du Service social Départemental, de la Délégation Territoriale et des services centraux de la Solidarité.

Rôle de représentation :

- représenter,  sur délégation de la Directrice du Service Social Départemental, le Département et la Direction centrale dans les instances locales.

Contribution à la politique départementale :

• participer à l'élaboration et à l'évaluation des dispositifs départementaux,
• participer aux travaux de réflexion départementaux.

Remplacement :

• assurer le remplacement, en l'absence de chefs de service de pôle service social polyvalent du territoire ou des autres territoires.