DIRECTEUR DE LA POLITIQUE DE L'AUTONOMIE H/F

Contexte

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.

Missions

Rattaché au Directeur Général Adjoint en charge de la Solidarité, vous assurez les missions suivantes (réparties dans deux sous-directions : Prestations ; Prévention et Evaluation) :

Piloter la Direction de la Politique de l’Autonomie et encadrer les équipes.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales de l’autonomie (personnes âgées et personnes en situation de handicap) et assurer le pilotage fonctionnel de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) .
Élaborer et piloter le budget de la direction et superviser les dispositifs et acteurs de l’accompagnement.
Développer les partenariats institutionnels et anticiper les évolutions du secteur afin d’adapter la stratégie départementale.
Promouvoir l’image du Département et défendre ses intérêts dans le cadre institutionnel et social.

Activités principales

1) Management des équipes de la Direction de la Politique de l'Autonomie :

Encadrer hiérarchiquement les équipes de la Direction de la Politique de l'Autonomie (Prestations ; Prévention et Evaluation) et assurer un encadrement fonctionnel de la MDPH et du Service des Etablissements Sociaux sur les secteurs Personnes Agées et Personnes en Situation de Handicap.
Animer les comités de direction
Evaluer les compétences des cadres et favoriser leur développement ou acquisition de compétences
Accompagner les équipes dans les évolutions des organisations et des pratiques dans une démarche participative et de concertation
Valider et contrôler les courriers, rapports ou notes transmis au Directeur Général Adjoint de la Solidarité, au Directeur Général des Services et à la Présidence
Elaborer et suivre le budget

2) Sécurisation des activités :

Contrôler et valider des procédures d'instruction des demandes d'aides individuelles, des procédures d'autorisation et de contrôle des établissements et services dans le champ de la perte d'autonomie
Garantir et contrôler la légalité des actions entreprises et des procédures mises en place
Proposer et animer des réflexions concernant l'anticipation des évolutions législatives et leur mise en œuvre, les propositions de politiques départementales s'y rapportant et les schémas départementaux
Mesurer les conséquences juridiques et organisationnelles des évolutions de la réglementation
Evaluer les besoins des publics accompagnés

3) Relations transversales de la Direction de la Solidarité :

Contribuer et faciliter la coopération entre les directions sur les sujets partagés et notamment sur les modalités d’accompagnement des publics communs
Participer aux réunions du Comité de la Direction Générale Adjointe
Contribuer à l’élaboration du schéma des solidarités
Assurer l’intérim en cas d’absence du Directeur Général Adjoint en charge de la Solidarité

4) Relation partenaires extérieures :

Représenter le Département
Développer les relations partenariales avec les partenaires institutionnels et associatifs du Département, et entretenir le réseau de partenaires
Accompagner et soutenir les partenaires dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
Organiser le suivi et le contrôle des établissements et services médico-sociaux
Piloter et animer du Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie

Profil recherché

Compétences :

Maîtriser les techniques de management, de conduite du changement, de gestion de projets, de négociation et de gestion des conflits.
Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions.
Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.
Savoir gérer la complexité, prioriser et adapter les activités des services.
Savoir susciter l’adhésion des équipes en interne comme celle des partenaires en externe
Avoir le sens du service public, de l’intérêt général
Avoir le sens de l’autorité, capacité à convaincre et faire adhérer
Faire preuve d'une forte aptitude à l’écoute, la concertation et à la négociation
Maîtriser la prise de parole en public
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Connaissances :

Connaître de façon approfondie les politiques en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées et les différentes formes de prise en charge à domicile et en institution
Connaître le cadre institutionnel d'intervention des services et organismes partenaires et/ou conventionnés et leur mode de gestion
Connaître les déterminants liés au vieillissement de la population, de la perte d’autonomie et des conditions de prise en charge médicale et sociale dans un cadre territorial

Conditions d'emploi

Poste à temps complet

Avantages et moyens mis à disposition

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ

Le département de la moselle recrute