CHEF DE BUREAU DE LA PROMOTION DE LA SANTE MATERNELLE ET INFANTILE H/F

Contexte

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.

Missions

Rattaché au Médecin chef de service du Pôle Territorial Santé Publique et Promotion de la Santé Maternelle et Infantile de Metz-Orne, vous assurez les missions suivantes :

S'approprier les orientations du service départemental et garantir leur mise en œuvre,
Assurer l'animation territoriale de la promotion de la santé de la famille et de l'enfant
Développer le travail en réseau,
Assurer l'encadrement technique et le management d'un équipe de 19 professionnelles (puéricultrices et éducateurs de jeunes enfants)
contribuer en lien avec les médecins cliniciens à créer des synergies de travail en équipe.

Activités principales

Mise en œuvre des orientations départementales de PMI

S’approprier les orientations départementales de la PMI et garantir leur déclinaison opérationnelle sur le territoire.
Assurer la cohérence des actions avec les politiques publiques de santé et de prévention

Animation territoriale et développement du réseau

Piloter et coordonner les actions de promotion de la santé de la famille et de l’enfant.
Animer les orientations départementales sur le territoire et mettre en œuvre des actions concrètes :
- Pilotage de l’activité parentalité des Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE).
- Mise en place d’actions de prévention précoce des troubles de la relation parents-enfants.
- Participation à des groupes de réflexion départementaux en lien avec les missions de la PMI.
- Contribution à des enquêtes épidémiologiques (en lien avec des instances nationales : Ministère, INSERM…).
- Participation à l’accueil et à la formation de stagiaires.
- Contribution à des actions de promotion de la santé.
Développer et entretenir un réseau partenarial solide avec :
- Maternités, services de néonatologie et de pédiatrie
- Professionnels médicaux et paramédicaux
- Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
- Services sociaux
- Écoles maternelles
- CMP, CAMSP et services éducatifs

Management d’équipe

Encadrer, animer et motiver une équipe de professionnels (puéricultrices et éducateurs de jeunes enfants).
Définir les objectifs de travail et en assurer le suivi et l’évaluation.
Favoriser l’autonomie, l’innovation et la créativité des équipes.
Piloter l’activité et garantir la qualité des interventions.
Organiser et animer des réunions techniques.
Accompagner l’intégration des nouveaux professionnels.
Veiller au respect des pratiques professionnelles et à leur adaptation aux cadres institutionnels.

Travail en collaboration médicale

Contribuer, en lien étroit avec les médecins cliniciens, à la création de synergies de travail en équipe.
Participer à une approche pluridisciplinaire au service des familles et des enfants.

Profil recherché

Diplôme d’État d’infirmière puéricultrice et/ou de sage-femme et/ou cadre de santé
Expérience professionnelle significative dans les domaines de la périnatalité, de la pédiatrie et/ou de la petite enfance
Bonne connaissance des orientations stratégiques du service départemental de PMI
Maîtrise des processus de mise en œuvre des politiques de PMI
Maîtrise des principes de la démarche clinique de soins
Sensibilisation aux enjeux et concepts de santé publique
Connaissance approfondie des enjeux liés aux 1000 premiers jours de l’enfant (santé, cadre juridique et réglementaire)
Connaissance des dispositifs départementaux :
- Agrément et suivi des assistants maternels et familiaux
- Emploi des assistants familiaux
- Dispositifs de soutien aux familles
- Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et protection de l’enfance

Savoir-faire :

Capacités relationnelles développées : écoute, communication, animation de réunions
Capacités d’analyse et d’évaluation des situations complexes
Capacités rédactionnelles : rédaction de rapports, notes, comptes rendus
Capacités organisationnelles et de planification
Compétences pédagogiques :
- Accompagnement des professionnels
- Soutien aux assistants maternels et aux équipes de la petite enfance
Compétences en management d’équipe
Compétences en gestion de projet
Capacité à piloter et animer des projets de santé publique

Savoir-être :

Sens du service public et de l’intérêt général
Capacité à fédérer et mobiliser les équipes
Adaptabilité et capacité à faire évoluer ses pratiques professionnelles
Esprit d’initiative et de réflexion
Posture professionnelle adaptée aux enjeux institutionnels

Avantages et moyens mis à disposition

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours RTT
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)

Le département de la moselle recrute