Le département de la moselle recrute

Organiser et piloter la mise en œuvre de la politique de protection des enfants confiés

Garantir un pilotage efficient des modes d’accueil de la protection de l’enfance

• Animer les orientations de la politique départementale de protection de l’enfance au sein des structures et services habilités ;
• Développer la qualité de l’accompagnement et des accueils proposés aux enfants confiés, notamment en famille d’accueil ;
• Veiller à l’équité de traitement des enfants confiés sur l’ensemble du territoire mosellan ;
• Garantir la qualité des outils de pilotage et des indicateurs d’activité et en assurer l’analyse.

Piloter le dispositif judiciaire de protection de l’enfance

• Veiller au respect des droits des familles à toutes les étapes de leur accompagnement et à la bonne appropriation du cadre légal par l’encadrement ;
• Impulser auprès de l’encadrement de la Direction Enfance Famille et des autres directions de nouvelles approches et modalités d’accompagnement respectueuses de la place des familles ;
• Simplifier les procédures lorsque cela est nécessaire afin de favoriser une réponse adaptée et plus rapide aux besoins des familles ;
• Développer des partenariats favorisant l’accès ou le retour aux dispositifs de droit commun ;
• Assurer un pilotage efficient des services supports des territoires, notamment dans les domaines de l’adoption et de l’accompagnement des jeunes majeurs ;
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des cahiers des charges des dispositifs diversifiés ;
• Veiller à la bonne appropriation et à l’utilisation des systèmes d’information par les cadres ;
• Garantir le respect des règles relatives à la protection et à l’utilisation des données personnelles des usagers ;
• Garantir la qualité des outils de pilotage et des indicateurs et en assurer l’analyse.

Garantir le cadre juridique et réglementaire de la mission de protection judiciaire

• Assurer une veille juridique, technique et prospective dans le champ de la protection de l’enfance ;
• Animer, coordonner et articuler l’action des différents services et pôles d’intervention, en lien avec la Direction de l’ASE Évaluation et Protection Administrative ;
• Veiller à la qualité du traitement des situations et à la prise en compte des besoins des enfants et des familles sur l’ensemble des cinq territoires ;
• S’appuyer sur les outils de pilotage et développer une communication positive autour des indicateurs de suivi de l’activité ;
• Veiller au respect du cadre légal applicable aux actions territoriales déclinées en matière de prévention et de protection judiciaire.

Contribuer à l’innovation et à l’évolution de la politique publique départementale

• Participer, avec l’équipe de direction, à l’élaboration du Schéma des Solidarités et assurer le suivi des orientations relevant de son périmètre ;
• Mettre en œuvre la feuille de route de la Direction Enfance Famille et veiller à son adéquation avec les besoins des territoires ;
• Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation du Schéma des services aux familles en lien avec la CAF ;
• Contribuer aux diagnostics et à l’évolution des politiques publiques transversales ;
• Favoriser le développement d’actions collectives dans une approche transversale ;
• Participer à la fonction d’observatoire social départemental afin de contribuer à l’adéquation des réponses apportées aux besoins des publics et anticiper l’émergence de nouveaux besoins ;
• Proposer et développer de nouvelles formes de réponses, d’actions ou de dispositifs en lien avec les besoins identifiés et les partenaires.

Assurer le management des équipes de cadres

• Mettre en place un management favorisant la responsabilisation, l’autonomie et l’innovation ;
• Prévenir et prendre en compte les risques psychosociaux au sein des équipes ;
• Développer la prise d’initiative, la créativité et la capacité d’adaptation des équipes ;
• Mettre en cohérence les priorités, les objectifs et les modalités d’intervention des différents services ;
• Favoriser les échanges, la transversalité et la mutualisation des pratiques.

Veiller et alerter sur les situations présentant un risque juridique, financier ou social

• Assurer un reporting régulier sur la situation de la Direction et de ses services ;
• Identifier les risques, alerter la Direction et proposer des pistes d’amélioration dans une démarche prospective ;
• Assurer le suivi du budget relevant du champ de la prévention et contribuer à la préparation budgétaire ;
• Anticiper les évolutions susceptibles d’avoir un impact juridique, financier, organisationnel ou social sur l’activité des services.