CONSEILLER TECHNIQUE AIDE SOCIALE A L'ENFANCE H/F

Contexte

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.

Missions

Placé sous l’autorité de la Directrice de l’Aide Sociale à l’Enfance, vous avez pour missions de :

Apporter un soutien technique aux cadres
Dynamiser et uniformiser les pratiques professionnelles,
Favoriser le développement des compétences et l’ancrage des pratiques professionnelles,
Porter les orientations de la ligne métier ASE,
Contribuer au développement du réseau partenarial de l’Aide Sociale à l’Enfance,
Participer aux pilotages des projets de la Direction,
Contribuer à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants confiés.

Activités principales

Dynamiser les pratiques professionnelles :

Développer la veille sur les pratiques professionnelles,
Identifier les besoins en formation au sein de l’aide sociale à l’enfance en lien avec les orientations de la Direction et le plan de formation,
Proposer des formats favorisant le développement de l’échange entre pairs, la transmission de connaissances et les pratiques d’actions collectives pour les agents de la Direction,
Développer en continu ses compétences techniques et assurer une veille règlementaire sur l’accompagnement en Protection de l’Enfance ainsi que la transmission des compétences par la formation interne.

Favoriser le développement des compétences et l’ancrage des pratiques professionnelles :

Conduire des projets visant à la réalisation de guides ou de référentiels de pratiques professionnelles et suivre en particulier le déploiement du Projet Pour l’Enfant à l’échelle départementale,
Contribuer à l’accueil des nouveaux arrivants, animer le réseau d’échanges de pratiques de l’équipe de soutien, des apprentis et participer à celui des travailleurs sociaux de prévention.

Porter les orientations de la ligne métier ASE :

Contribuer à l’animation des lignes métier en lien avec les chefs de service sur les nouveaux objectifs de la Direction et les nouveaux projets,
Contribuer à la coordination entre les services centraux et territoriaux.

Contribuer au développement du réseau partenarial de l’Aide Sociale à l’Enfance:

Participer aux comités de pilotage institutionnels et assemblées générales des partenaires,
Contribuer à la coordination des situations entre institutions,
Favoriser la formalisation des partenariats et suivre la qualité des partenariats.

Participer aux pilotages des projets de la Direction :

Contribuer à la qualité des projets par son apport technique dans leur mise en œuvre opérationnelle,
Proposer des évolutions dans l’accompagnement des enfants et des familles aux regard des changements législatifs et sociologiques,
Contribuer à l’analyse des bilans d’activité des dispositifs de protection de l’enfance.

Contribuer à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants :

Favoriser l’évolution du statut des enfants en pilotant le développement des pratiques de repérage et d’accompagnement de l’évolution du statut des enfants confiés,
Participer à l’analyse des Evènements indésirables et graves (EIG) et contribuer à la veille dans la mise en œuvre des actions correctrices.

Profil recherché

Savoir :

Excellente connaissance de la politique publique de prévention et de protection de l’enfance et de sa déclinaison en Moselle,
Sociologie, psychologie de la prévention et de la protection de l’enfance et prise en charge des enfants confiés,
Développement et besoins de l’enfant, compétence parentales et technique d’accompagnement,
Droit de la famille, droit des établissements sociaux et médico-sociaux,
Connaître les réseaux de professionnels et d’acteurs.

Savoir Faire :

Conduite de projet,
Animation de groupe et conduite de réunion,
Capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles,
Développement d’un réseau professionnel,
Qualités organisationnelles et d’anticipation.

Savoir-être :

Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances,
Diplomatie et pédagogie,
Sens de l’initiative et du travail en équipe,
Adaptation de sa communication en fonction du public.

Avantages et moyens mis à disposition

Résidence administrative : METZ
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
Règlement de temps de travail particulier
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Possibilité de restauration collective
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)

Le département de la moselle recrute