Réf.
531-01082024-1141
Référence SIRH
531
Type d'offre
Emploi permanent
Localisation
METZ
Entité
DIRECTION DE LA SOLIDARITE
Sous-entité
DIRECTION DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE LA PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE
Catégorie
A
Filière
Médico-sociale ; Sociale
Grade
Puéricultrice ; Educateur de jeunes enfants
Date prévisionnelle d'embauche
01/01/2025
NBI
Oui
Nombre de points
19
Missions
Placée sous l’autorité du Médecin Chef de Service du Pôle PMI – Santé Publique du Territoire de Metz Orne, les missions dévolues à ce poste sont les suivantes :
- le management du schéma de services aux familles sur le territoire,
- la promotion des métiers et de l’offre d’accueil des jeunes enfants sur son territoire (réunions d'informations, campagne de recrutement, accompagnement des projets…)
- contribuer à la meilleure prise en charge et au bien-être des enfants de son territoire dans tous les modes d’accueil des jeunes enfants via l’encadrement technique du suivi des modes d’accueil individuel et collectif : demande d’agrément et suivi d’agrément, projets de structures collectives et individuelles, accueils collectifs de mineurs.
- l’analyse et l’accompagnement des compétences éducatives au sein des modes d’accueil,
- son expertise dans le domaine de la santé et de l’éducation des enfants,
- participer à la mise en œuvre d’un travail pluridisciplinaire et transversal au service des usagers
- contribuer au projet de territoire et à la démarche de développement social
Activités principales
Management du schéma de service aux familles
- promouvoir les axes de travail du schéma sur son territoire,
- contribuer au projet du territoire sur le champ de la parentalité par l’intégration du réseau partenarial et l’accompagnement des projets du territoire sur cette thématique,
- participer à la mise en adéquation des besoins et de l’offre d’accueil individuel et collectif sur son territoire,
- collaborer avec les partenaires concernés par l’accueil du jeune enfant (RPAM, Mairie,…)
La promotion des métiers et de l’offre d’accueil des jeunes enfants sur son territoire
- organiser la promotion des métiers d’assistants maternels et assistant familial par des réunions d’informations, des campagnes de recrutement, la contribution au réseau des Relais Parents Assistants Maternels,…,
- accompagner sur son territoire les projets d’ouverture de structures d’accueil collectif (EAJE, MAM) en lien avec les cadres experts,
- promouvoir la charte qualité du Département,
- participer à l’animation du réseau de partenaires, en lien avec le cadre expert.
La contribution à la meilleure prise en charge et au bien-être des enfants de son territoire dans tous les modes d’accueil des jeunes enfants (individuels et collectifs)
- veiller aux conditions d’accueil individuel et aux pratiques de bientraitance chez les assistants maternels et familiaux par l’encadrement technique des évaluateurs du territoire en matière d’agrément,
- accompagner les pratiques professionnelles des assistants maternels,
- participer à la sécurisation des contentieux liés à l’agrément en lien avec le BMAPE,
- participer aux commissions de sélection visant au recrutement des assistants familiaux par le service de l’Aide Sociale à l’Enfance,
- contribuer à l’inclusion d’enfants en besoin de solution d’accueil (handicap, minimas sociaux,…),
- suivre le fonctionnement et la vie des structures collectives sur son territoire (EAJE, MAM) en lien avec les cadres experts.
L’analyse et l’accompagnement des compétences éducatives au sein des modes d’accueils
- assurer les bilans de clôtures de la formation des assistants maternels en lien avec le Bureau des Modes d’Accueil de la Petite Enfance et les organismes de formation,
- analyser les bilans de formations des assistants maternels et proposer un accompagnement en cas de besoin,
- participer aux réflexions sur les évolutions du métier d’assistants maternels,
- évaluer et accompagner les projets pédagogiques des structures d’accueil collectif, en lien avec les cadres experts,
- accompagner les modulations de capacité d’accueil des structures collectives en lien avec les cadres experts, les réaménagements d’espace, les modifications de structure (halte-garderie évoluant vers une structuration de multi-accueil),
Participer à la définition et au déploiement du projet de territoire en apportant son expertise sur l’accueil du jeune enfant
- participer mensuellement en lien avec le médecin de territoire à l’animation des réunions de service pour les sujets concernant leurs missions,
- informer, transmettre les évolutions de son domaine d’expertise en transversalité et en pluridisciplinarité,
- recueillir et analyser les statistiques concernant son activité,
- participer à des groupes de travail pour permettre la réflexion autour des pratiques professionnelles et leur évolution,
- participer à des groupes de travail, des séminaires, des colloques faisant intervenir les partenaires de l’institution,
- contribuer au déploiement du dispositif relais parental sur son territoire.
Profil recherché
- Etre titulaire du Diplôme d'Etat de Puéricultrice et/ou du Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants,
- Connaitre de manière approfondie le domaine de la Petite Enfance en matière médicale, juridique et réglementaire,
- Avoir des connaissance des dispositifs départementaux en matière de Protection de l’Enfance, d’agréments des assistants maternels et familiaux, d’emplois des assistants familiaux, de soutien aux familles, d’Aide Sociale,
- Posséder des capacités relationnelles d'écoute, d'animation de réunions,
- Avoir des capacités d’analyse des situations,
- Posséder des capacités rédactionnelles : rapports, comptes rendus, notes,
- Etre organisé,
- Disposer de capacités pédagogiques dans l’accompagnement des professionnelles, accompagnement des assistants maternels et équipes d’établissements de la Petite Enfance,
- Etre en capacité d’évolution : évolution des missions des cadres, réflexions sur les pratiques professionnelles.
Conditions d'emploi
- Résidence administrative : Centre Moselle Solidarités à METZ.
- Etre titulaire du permis de conduire.
- Poste à temps complet
Avantages et moyens mis à disposition
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours RTT
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Possibilité de restauration collective,
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
