REFERENT ETABLISSEMENT SECTEUR HANDICAP H/F

Contexte

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.

Missions

Au sein du Service des Etablissements Sociaux et rattaché au chef du bureau parcours handicap/enfance, vous assurez les missions suivantes :

Gérer un portefeuille d’établissements et de services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) dans le champ des personnes en situation de handicap
Etre l’interlocuteur privilégié des structures et leur référent
Assurer auprès de celles-ci la mise en œuvre de la politique départementale en faveur des personnes en situation de handicap dans le respect des dispositions réglementaires en la matière ainsi qu’une veille du fonctionnement des structures et de leur santé financière
Gérer les autorisations des ESSMS ;
Négocier et suivre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
Analyser des documents budgétaires et financiers des structures afin d’en arrêter les tarifs ou les dotations budgétaires et suivi des garanties d’emprunt en lien avec la direction du contrôle de gestion
Accompagner les ESSMS dans leur projet de construction ou de rénovation (incluant l’analyse des Plans Pluriannuels d’Investissement - PPI et un suivi de leurs demandes de subventions d’investissement en lien avec le chargé de mission Qualité Performance du service).

Activités principales

Négocier les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) en lien avec les partenaires concernés : analyser les diagnostics en lien avec les documents budgétaires et comptables, participer à la détermination des objectifs, actions et indicateurs en phase avec les schémas départementaux
Suivre la mise en œuvre des CPOM : préparer et participer aux dialogues de gestion présentiels ou non
Contribuer au respect de la qualité de la prise en charge dans les structures concernées : veiller à la mise en œuvre par les ESSMS de la réglementation, participer aux inspections, suivre les évaluations internes et externes
Instruire les projets de création, extension, transformation des établissements et effectuer les visites de conformité, rédiger les arrêtés d’autorisation et d’habilitation
Analyser et suivre les plans pluriannuels d’investissement (PPI), suivre au besoin sur plusieurs années les différentes phases des dossiers de restructuration
Analyser les documents budgétaires et financiers transmis par les établissements afin de déterminer les budgets, dotations et tarifs permettant aux structures de fonctionner. Rédiger les rapports et arrêtés
Rédiger les notes et courriers liés à ces activités
Assurer les déplacements dans ces structures liées à l’ensemble de ces activités.

Profil recherché

Connaître les grands principes comptables et budgétaires
Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) et posséder des aptitudes à l'utilisation de logiciels métier dédiés
Etre rigoureux, autonome et organisé (échéances annuelles à respecter)
Posséder des capacités de synthèse et des qualités rédactionnelles
Savoir travailler en équipe et disposer de qualités relationnelles
Savoir argumenter, défendre un dossier et s’adapter à son interlocuteur

Conditions d'emploi

Résidence administrative à Metz
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)

Avantages et moyens mis à disposition

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 %
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)

Le département de la moselle recrute